Wenn wir als Gemeinschaft und als Organisation weiterkommen wollen, dann müssen wir uns um den gemeinsamen Flow kümmern. Dann sind Unterschätzungen und herablassende Bemerkungen das Sand im Getriebe.
Späte Karrieren und fachliche Führung: Nachdenken über smarte Organisationen
Frühe Karrieren spielen sich vor 30, mittlere Karieren zwischen 30 und 40 und späte Karrieren nach 40 oder praktisch gar nicht ab, weil späte Karrieren in vielen Berufswirklichkeiten nicht wirklich vorgesehen sind. Verdacht oder Fakt?